和諧的企業(yè)是和諧社會(huì)的重要組成部分，也是企業(yè)自身生存發(fā)展的重要基礎(chǔ)，培育和凝煉先進(jìn)的企業(yè)文化，有利于凝聚人心，推動(dòng)企業(yè)的改革，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，提升企業(yè)的價(jià)值和品質(zhì)，保障和促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。
文化是歷史的傳承，先進(jìn)的企業(yè)文化也是一個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中核心價(jià)值觀、理念、情結(jié)的積淀和凝結(jié)，每一個(gè)企業(yè)由于發(fā)展歷程和自身特點(diǎn)的不同，所形成的企業(yè)文化也不盡相同。企業(yè)文化必然滲透著自身獨(dú)有的特征，成為這個(gè)企業(yè)全體員工共同認(rèn)同、共同遵循、共同呵護(hù)的精神財(cái)富，成為推動(dòng)企業(yè)和諧運(yùn)轉(zhuǎn)的精神力量。在河北建勘長(zhǎng)達(dá)五十年的歷程中，經(jīng)過(guò)艱難困苦、歲月磨難，艱苦的工作和在逆境中的發(fā)展歷煉，造就了河北建勘人自強(qiáng)不息、堅(jiān)韌不拔的性格，凝結(jié)了同舟共濟(jì)、患難與共的情結(jié)，形成了與企業(yè)相持相依、榮辱共享的價(jià)值觀，這正是河北建勘的文化，也是我們努力培育和凝煉的河北建勘的"船"文化。
長(zhǎng)期以來(lái)，由于我們這個(gè)企業(yè)的坎坷經(jīng)歷，經(jīng)受了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮的反復(fù)沖擊，最早由一個(gè)享受財(cái)政經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位轉(zhuǎn)變成為一個(gè)取消財(cái)政撥款、自收自支、企業(yè)化管理的單位，最早由一個(gè)國(guó)有的事業(yè)單位改企建制成為一個(gè)非國(guó)有的、民營(yíng)性質(zhì)有限責(zé)任公司，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)大浪的沖刷下，我們走出河北本土，挺立潮頭，征戰(zhàn)的足跡遍布全國(guó)，在改企建制后不到五年時(shí)間里，河北建勘由小到大，由弱到強(qiáng)，取得了快速的發(fā)展，企業(yè)綜合實(shí)力增強(qiáng)，員工收入水平提高，2005年我們?cè)俅挝痪尤珖?guó)勘察設(shè)計(jì)單位百?gòu)?qiáng)之列，我們的發(fā)展壯大贏得了員工和國(guó)內(nèi)同行的認(rèn)可。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的歷程中，使我們深深地感受到，河北建勘就像是在大海中航行的一艘大船，而維系、支撐這條船的靈魂和精神是我們一直倡導(dǎo)的"船"文化，這是我們真正的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)所在。一個(gè)企業(yè)具有先進(jìn)裝備水平不是優(yōu)勢(shì)，因?yàn)橹灰匈Y金，先進(jìn)的裝備水平在短時(shí)間就可以趕上來(lái)，真正的優(yōu)勢(shì)，在于自身在歷史的沿革發(fā)展中所形成的文化，這種文化集中體現(xiàn)著企業(yè)與員工的生存觀、發(fā)展觀和價(jià)值觀，影響和規(guī)范著企業(yè)和員工的行為，這是一種強(qiáng)大的內(nèi)聚力，這種優(yōu)勢(shì)，別人是無(wú)法在短時(shí)間學(xué)到和趕上來(lái)的。這是我們寶貴的精神資源，是構(gòu)成河北建勘核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。
河北建勘的"船"文化，首先是建立在生存觀和危機(jī)感基礎(chǔ)上，企業(yè)的興衰成敗與員工的生存質(zhì)量和安定生活息息相關(guān)。員工一身系于這條大船，船快我快，船慢我慢，與這條船結(jié)成了榮辱與共的聯(lián)系，企興我榮，企衰我恥的共識(shí)已經(jīng)得到絕大多數(shù)員工的認(rèn)可。許許多多的員工是以河北建勘的工作做為唯一經(jīng)濟(jì)來(lái)源，養(yǎng)家糊口，維系著家庭的安定生活，支持著子女的學(xué)業(yè)。又有許多的員工是一家?guī)卓诙荚诤颖苯惫ぷ鳎髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)于個(gè)人的生存質(zhì)量、生活水平影響巨大。我們常常耳聞目睹一些企業(yè)因?yàn)橥．a(chǎn)或倒閉，使得員工生活無(wú)著，惶惶不可終日。因此，河北建勘這條船應(yīng)當(dāng)是員工可以依賴、可以信任的生存平臺(tái)，應(yīng)當(dāng)能夠?yàn)椴粩嗵岣邌T工的生存質(zhì)量和生活水平提供良好的物質(zhì)支持和精神支持，使員工得以在這條大船上生存發(fā)展感到踏實(shí)可靠。同時(shí)，也要使在這條大船上的每一個(gè)人認(rèn)識(shí)到，我們的航程是需要經(jīng)歷市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的風(fēng)浪和急流險(xiǎn)灘的，在河北建勘的成長(zhǎng)發(fā)展歷程中，時(shí)刻都存在著危機(jī)和風(fēng)險(xiǎn)，這是由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境和我們這樣一個(gè)由幾十年歷史的國(guó)有事業(yè)單位脫胎出來(lái)的民營(yíng)企業(yè)自身特點(diǎn)所決定的。這就要求我們必須不斷的深化自身的改革，使自身的機(jī)制、運(yùn)作和管理更加適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，更加符合市場(chǎng)運(yùn)作的要求。因此，我們必須導(dǎo)入企業(yè)的危機(jī)感，這是推動(dòng)改革的重要?jiǎng)恿ΓC(jī)的存在是員工行為改變的有效催化劑。面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和生存環(huán)境的變化，企業(yè)為了生存和發(fā)展，進(jìn)行變革是必然的、無(wú)法逃避的，員工只有改變自己的行為才能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。這就是說(shuō)，為了我們的大船能夠經(jīng)得起風(fēng)浪，要努力打造一艘高效運(yùn)轉(zhuǎn)、安全可靠、內(nèi)部組織和諧運(yùn)作的企業(yè)之船。這就要求我們不斷的建立和完善企業(yè)的規(guī)章制度，優(yōu)化資源配置和組織結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)質(zhì)量和效率，保持企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。為了這個(gè)目的，必須努力培育企業(yè)與員工利益共享、同甘共苦的價(jià)值體系，強(qiáng)化員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任意識(shí)，激發(fā)員工的歸屬感、向心力和參與意識(shí)，從而構(gòu)建企業(yè)與員工的利益共同體，形成同舟共濟(jì)的文化氛圍，使這條船上的每一個(gè)人都意識(shí)到："這是我們的船、也是我的船，我應(yīng)當(dāng)盡我所能，努力工作，用心打造我們的船。"
河北建勘的"船"文化，還在于培育員工強(qiáng)烈的敬業(yè)精神。我們經(jīng)常講：河北建勘是一艘大船，來(lái)到河北建勘的每一個(gè)員工自登上這艘船的第一天起，就將自己的命運(yùn)和前途和船聯(lián)系在一起了，船的前途決定著我們的前途，船的命運(yùn)就決定著我們的命運(yùn)，船事實(shí)上與我們已經(jīng)生死攸關(guān)了，這就要求我們要努力培育和強(qiáng)化員工的敬業(yè)精神。古往今來(lái)，事業(yè)上有成就者，一是強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。二是鍥而不舍的勤奮和努力。這兩條的有機(jī)結(jié)合，即為敬業(yè)精神。敬業(yè)精神涵蓋兩個(gè)層面：第一，忠誠(chéng)、熱愛(ài)你的團(tuán)隊(duì)和組織，并樂(lè)意為其效力奉獻(xiàn)，視組織與團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)為最高榮譽(yù)和行動(dòng)準(zhǔn)則；第二，熱愛(ài)你的職業(yè)和工作，賦予它使命感、價(jià)值感和責(zé)任感，視工作為使命必達(dá)的任務(wù)，自動(dòng)自發(fā)、全力以赴地投入于目標(biāo)的推進(jìn)中去。這就是要有認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)、踏實(shí)專一的做事態(tài)度，不折不扣、精益求精、保質(zhì)保量、準(zhǔn)確及時(shí)完成任務(wù)的工作精神，忠誠(chéng)于自己的組織，忠實(shí)于自己的使命和責(zé)任，堅(jiān)守目標(biāo)，信守承諾的職業(yè)操守和維護(hù)組織、顧全大局的主動(dòng)協(xié)作精神。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工是否具有敬業(yè)精神，往往決定了企業(yè)的運(yùn)行狀態(tài)，決定了企業(yè)的執(zhí)行力，當(dāng)然也最終決定了企業(yè)興盛衰亡。因此，沒(méi)有任何一個(gè)企業(yè)、一個(gè)組織的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)容忍自己?jiǎn)T工的不敬業(yè)行為，沒(méi)有敬業(yè)精神的員工無(wú)論本事多大，對(duì)于企業(yè)來(lái)講始終是可怕的，因?yàn)樗荒苁谴系碾[患，你很難預(yù)料他會(huì)在什么時(shí)候棄船而去，甚至干出毀船利己的事來(lái)，這樣的人，當(dāng)然是不會(huì)受歡迎的。
因此，我們應(yīng)當(dāng)建立起這樣的理念，在河北建勘這艘大船上，每一個(gè)人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)的與企業(yè)風(fēng)雨同舟，榮辱與共，樹(shù)立企業(yè)靠我發(fā)展，我靠企業(yè)生存的信念，從而始終把個(gè)人的成敗系與企業(yè)的興衰之中。每一個(gè)人都應(yīng)當(dāng)成為推動(dòng)大船快速航行的一員，成為一名熟練、稱職的水手，無(wú)論從事什么工作，在哪個(gè)崗位，只要是在這條大船上，你所做的工作就會(huì)成為大船運(yùn)行的一部分，就要以高度的敬業(yè)精神，盡心盡力的把它做好。只要我在這條船上，我就要悉心呵護(hù)這條船，不會(huì)因?yàn)槲业牟涣夹袨槭勾艿絺Γ膊辉试S別人來(lái)傷害這條船。在我們這條大船上，沒(méi)有乘客，需要的是具有高度敬業(yè)精神的員工，是勤奮的工作者，那么，報(bào)著"游客"、"觀光"的心態(tài)，期望登船坐享其成的人，與我們所倡導(dǎo)的船的理念是格格不入的。
創(chuàng)造和諧的企業(yè)環(huán)境，推動(dòng)強(qiáng)企富家的小康發(fā)展戰(zhàn)略，建立先進(jìn)的河北建勘企業(yè)文化，始終是我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和黨組織的一項(xiàng)重要任務(wù)，培育和凝煉我們的"船"文化，并不斷的充實(shí)、完善和升華，賦予其新的內(nèi)涵，是傳承河北建勘文化所賦予我們的使命和責(zé)任，通過(guò)我們的共同努力，河北建勘的"船"文化會(huì)不斷受到全體員工的認(rèn)同和肯定，成為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和員工歸屬感的精神力量，也必然會(huì)在河北建勘的持續(xù)發(fā)展中不斷得到發(fā)揚(yáng)光大。
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