王文領
回顧我院的奮斗歷程，尤其是近年來的發展，就是以科學發展觀為指導取得的成果。要把我院建設成"百年老院"，實施強企富家發展戰略，有更多的艱難險阻等待我們去戰勝，還有更多的高峰等待我們去攀登，在不平凡的前進道路上，我們要繼續深入貫徹落實科學發展觀，堅持改革創新，按照總書記指出的方向，一步一個腳印、踏實地走下去。
一、繼續理清思路、深化總體布局，是落實科學發展觀的前提
一個富有活力的企業，只有堅持科學發展觀，以發展為第一要務，不斷增強企業的綜合實力，不斷改善和提高職工的生產條件和生活水平，企業才能協調發展。我院以自身條件為基礎，科學預測市場趨勢和發展前景，制定的人才發展戰略和發展規劃，通過全體員工的艱苦努力，取得了令人滿意的成效，事實說明，近年來正是因為牢牢把握科學發展這條主線，才使我院步入了一個良好的快速發展階段，這一成績是以科學發展觀為指導而取得的成果。如何保持我院的發展勢頭，是我們面臨的頭等大事。要想達到更為理想的目標，首先，要以科學發展觀為指導，繼續轉變觀念，創新發展模式，不斷提高發展質量；二應注重企業體制結構、質量、效益的統一，把加快發展的著力點放到促進技術進步、優化產品結構、加強內部管理、提高工程質量和經濟效益上來；三要慎重處理產能擴張，走內涵式發展道路，實現可持續發展；四是在業務發展上要具有前瞻性，以繼續夯實成熟產業為基礎、做大做強主業的同時，尋找新的經濟增長點，逐步增大企業的經濟規模，不斷增強市場競爭力和市場影響力，不斷提高應對市場變化風險的能力和可持續發展的能力。
二、堅持以人為本，是落實科學發展觀的關鍵
樹立以人為本的理念，是落實科學發展觀核心問題。人是企業的基礎，是企業最根本的支撐力量，因此，在企業發展的諸多元素中，注重人才建設的核心地位，優先實施人才戰略，是企業發展的明智選擇。為此，要建立科學合理的用人機制，強化人才激勵保障措施，創造人才可施展的良好工作環境，是保護人才、利用人才、留住人才的重要條件；也是堅持以科學發展觀為指導，培養造就一批精于策劃、勇于創新、復合多能、年輕有為的專門人才，是實現企業可持續發展的關鍵所在。
三、搞好企業文化建設，是落實科學發展觀的有效途徑
胡總書記指出："樹立和落實科學發展觀，要求我們不僅要大力發展社會主義市場經濟，而且要大力發展社會主義民主政治和社會主義先進文化。物質文明建設、政治文明建設、精神文明建設是相輔相成的。"優秀的企業文化，既能與企業的社會效益形成良性互動關系，也能與企業的經濟效益形成良性的循環關系，它已成為企業提升整體實力、展示企業的良好形象、提高企業競爭力和實現可持續發展能力的精神支撐。如我院提倡的"船文化"，"在崗便盡責、無功就是過"，"團結、拼搏、求實、創新"，"人才為本、技術為先、制度為基、科技興企"，"鞏固、細化、完善、夯實"，我院制定的"精心勘測設計、安全文明施工，遵守法律法規、改善工作環境，持續改進提高、滿足顧客要求"管理方針以及我院一貫提倡和堅持的"濃厚的人情味"等等都是我院企業文化的組成部分，這是我院在不同的條件下總結出的不同的要求，為我院的進步和發展起到了不可替代的作用，它們不但提高了企業的凝聚力，增加了職工的向心力，激發了群眾的創造力，同時，也使職工切實體會到身為河北建勘一員的榮譽感和自豪感。搞好企業文化建設，定將為企業積極的繼續發揮規范、導向、凝聚、激勵以及推動作用，為不斷培育全體職工熱愛建勘，奉獻建勘，發展建勘的主人翁精神和使命感，弘揚企業正氣，提高綜合素質發揮更大的效應。
四、構建和諧企業，是落實科學發展觀不可或缺的條件
胡總書記指出："我們所要建設的社會主義和諧社會，應該是民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。"和諧企業應該具有和諧的干群關系、和諧的員工關系、和諧的員工與企業的關系、和諧的企業與社會關系等。黨群、干群關系融洽、干部與群眾心連心，才能使大家團結一心，風雨同舟；社會是由人組成的，企業也如此，員工之間的和諧，一定程度上決定企業的和諧。因此，員工之間的和諧是企業和諧的基礎；企業要發展，離不開員工的共同努力和勞動創造，使員工個人的成長融入企業的發展之中，實現兩者的共同進步、協調發展。在企業內部大力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍，使一切有利于企業進步的創造愿望得到尊重和支持，創造成果得到肯定，并正確處理企業利益與職工利益之間的關系，從而使企業各方面的活力競相迸發。
為了實現建設百年老院的夢想、實現強企富家的戰略目標，全體干部員工必須進一步樹立科學的發展觀，以企業的長遠發展為己任，不斷提高對市場的認識，加大市場開拓力度，提高自主創新能力，拓展企業生存和發展的市場空間，提高企業競爭力，使建勘戰船滿帆向前，駛向理想的明天。
